FUTUR EMPLOI

Notre force

EXPERTISE ET PERSONNALISATION

ENGAGEMENT ET TRANSPARENCE

Nous utilisons des stratégies de recrutement innovantes et une recherche active pour identifier et attirer les meilleurs talents IT, assurant ainsi des correspondances de haute qualité pour nos clients et des opportunités exceptionnelles pour les candidats.

Nous possédons une profonde connaissance du secteur IT et adaptons nos stratégies de recrutement pour répondre précisément aux besoins uniques de chaque entreprise et candidat, assurant ainsi un alignement parfait entre les compétences et les exigences du poste.

Nous nous engageons pleinement dans chaque mission, en maintenant une communication ouverte et transparente tout au long du processus de recrutement. Notre approche éthique et collaborative garantit la satisfaction et la confiance de nos partenaires.

APPROCHE PROACTIVE ET CIBLÉE

Élevez votre carrière IT

Le candidat idéal au poste idéal.

Opus One, votre cabinet spécialisé dans les talents IT, orienté attentes du candidat.

Le secteur IT évolue rapidement, et les professionnels cherchent à apprendre, progresser et relever de nouveaux défis, tout en équilibrant leur vie professionnelle et personnelle. Les entreprises ont un besoin urgent de compétences IT spécifiques pour rester compétitives. Notre mission est de devenir le partenaire de confiance pour les talents IT, en comprenant leurs aspirations et en fournissant des solutions sur mesure et adaptées à grande échelle. Chez Opus One, nous nous engageons à connecter les meilleurs professionnels IT avec les opportunités qui leur permettront de réaliser leur potentiel et de contribuer de manière significative à l’innovation technologique. Notre approche personnalisée et notre expertise sectorielle garantissent des résultats optimaux et réactifs pour nos clients et nos candidats, en créant des relations durables basées sur la confiance et l’excellence.

Les postes les plus demandés actuellement par nos clients

• Responsable Infrastructure

• Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)

• Ingénieur en cybersécurité

• Ingénieur DevOps

• Ingénieur Cloud

Gestion de Projets et Développement

Sécurité et Infrastructure

• Chef de projets IT

• Développeur Full Stack

• Développeur React (Front End)

• Développeur de jeux vidéo

• Business développeur

Data et Intelligence Artificielle

• Data Analyst

• Data Scientist

• Ingénieur en Intelligence Artificielle

Nos clients en parlent mieux que nous :

Mana One

Coyote Systems
Benelux

“Collaborer avec Opus One  a transformé notre processus de recrutement. Leur expertise dans le secteur IT nous a permis de trouver des talents exceptionnels, parfaitement alignés avec nos besoins spécifiques. Leur approche personnalisée et leur compréhension approfondie des compétences techniques nécessaires ont été déterminantes pour notre succès. Grâce à leur engagement et leur rigueur, nous avons pu intégrer des professionnels hautement qualifiés qui ont rapidement apporté une valeur ajoutée à notre équipe. Nous recommandons vivement Opus One pour toute entreprise cherchant à recruter les meilleurs talents IT.” – Clara L.

"Opus One a transformé notre processus de recrutement. Leur expertise dans le secteur IT nous a permis de trouver des talents belges exceptionnels, parfaitement alignés avec nos besoins. Ils ont répondu à toutes nos attentes et prérequis, et la totalité des talents placés chez nous sont toujours en poste à ce jour. Nous recommandons vivement Opus One pour toute entreprise cherchant à recruter les meilleurs talents IT." – Pascal C.

Le processus de recrutement côté Candidats :

Premier contact par Téléphone

1

2

Entretien (sur place ou par visio)

3

Entretiens avec nos clients

• Comprendre votre recherche

• Comprendre votre parcours

• Préciser votre recherche

• Vous proposer des postes

• Organisation des entretiens

• Debriefing de vos entretiens

4

Le processus de recrutement côté Clients :

Prise de poste

• Aide au closing

• Accompagnement jusqu'à l'onboarding

• Suivi jusqu'à la fin de la période d'essai

Premier contact par Téléphone

• Prise de connaissance des postes à pourvoir

• Présentation de nos modalités

Rendez-vous (sur place ou par visio)

• Approfondir notre relation

• Définir les prochaines étapes

Entretiens avec nos candidats

• Organisation des entretiens

• Debriefing des entretiens

Prise de poste

• Aide au closing

• Accompagnement jusqu'à l'onboarding

• Suivi jusqu'à la fin de la période d'essai